Открытие
Регистрация компаний59 юрисдикций, фиксированная цена в каждойКриптолицензированиеЛицензии для бирж, хранения и платежей
Узнайте цену до первого разговора
Выберите юрисдикцию и получите фиксированный расчёт.
Наши локации
ДубайБританские Виргинские островаКаймановы островаСейшелыПортугалияТуркменистанУзбекистанПо регионам
Европа
Азия и Тихий океан
- Материалы
- Туркменистан
- Трудовые правила 2026
Трудовое право
Минимальная зарплата и трудовые правила в Туркменистане в 2026 году
Минимальная заработная плата в Туркменистане в 2026 году составляет 1 410 манатов в месяц и не менялась с 1 января 2025 года. Трудовой кодекс Туркменистана устанавливает 40-часовую рабочую неделю, ежегодный основной отпуск в 30 календарных дней и испытательный срок до трёх месяцев. Количество иностранных работников не должно превышать 10% от общего числа работников.
Коротко
Трудовые правила Туркменистана: главное
- Минимальная заработная плата составляет 1 410 манатов в месяц, около 403 USD по официальному курсу. На 2026 год её не менял ни один указ.
- Работника принимают на работу приказом работодателя на основании письменного заявления.
- Работодатель вправе уволить работника только по основаниям из Трудового кодекса.
- Количество иностранных работников не должно превышать 10% от общего числа работников.
Ключевые цифры
- Минимальная зарплата
- 1 410 манатов в месяц
- Рабочая неделя
- До 40 часов
- Ежегодный основной отпуск
- 30 календарных дней
- Испытательный срок
- До 3 месяцев
- Иностранные работники
- Не более 10% работников
Минимальная зарплата
Какая минимальная зарплата в Туркменистане в 2026 году?
1 410 манатов в месяц. По официальному курсу 3,50 маната за доллар США это около 403 USD.
Сумму установил Указ Президента Туркменистана, подписанный 12 июля 2024 года: с 1 января 2025 года он повысил на 10% зарплаты, пенсии и государственные пособия. Более позднего указа мы не нашли, не было его и в архиве государственных новостей на день проверки, 9 октября 2026 года. Поэтому действует сумма 2025 года.
По статье 111 Трудового кодекса минимальная заработная плата служит нижней границей: размер оплаты труда, который гарантирует работодатель, не может быть ниже. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 132).
Минимальная зарплата не равна расходам на работника. Работодатель ещё уплачивает пенсионные взносы, 20% сверх зарплаты местных работников, и удерживает налог на доходы физических лиц, 10%. См. руководство по налогам Туркменистана. Если не хотите сами вести выплаты каждые полмесяца, расчёт зарплаты в Туркменистане возьмёт на себя наш бухгалтер в Ашхабаде.
Сумма 1 280 манатов устарела. Такой минимальная зарплата была в 2024 году.
Ключевые цифры со ссылками на закон
| Норма | Значение | Основание |
|---|---|---|
| Минимальная заработная плата в месяц | 1 410 манатов | Указ Президента Туркменистана от 12 июля 2024 года |
| Испытательный срок | До 3 месяцев. До 6 для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей | Трудовой кодекс, ст. 28 |
| Рабочее время в неделю | До 40 часов | Трудовой кодекс, ст. 59 |
| Сверхурочная работа | Только в исключительных случаях. До 120 часов в год, оплата в двойном размере | Трудовой кодекс, ст. 64, 65 и 120 |
| Ежегодный основной отпуск | 30 календарных дней | Трудовой кодекс, ст. 86 |
| Отпуск по беременности и родам | Не менее 112 календарных дней | Кодекс о социальной защите населения, ст. 61 |
| Предупреждение от работника | 2 недели, письменно | Трудовой кодекс, ст. 41 |
| Предупреждение о сокращении | 2 месяца, письменно | Трудовой кодекс, ст. 44 |
| Иностранные работники | Не более 10% от общего числа работников | Государственная миграционная служба Туркменистана. Закон «О миграции», ст. 22 |
Приём на работу
Как принимают на работу по Трудовому кодексу Туркменистана?
Приказом работодателя. По статье 16 трудовой договор заключается путём издания приказа о приёме на работу на основании письменного заявления будущего работника. Отдельно подписанный договор трудовых отношений не создаёт.
- Приказ. Его объявляют работнику под расписку в трёхдневный срок (статья 26).
- Срок. Неопределённый, если Кодекс не допускает срочный договор. Срочный трудовой договор заключают не более чем на пять лет и только в перечисленных случаях, например для замены временно отсутствующего работника или для сезонных работ (статья 18).
- Трудовая книжка. Работодатель ведёт её на каждого работника, который проработал свыше пяти дней, если эта работа для него основная (статья 30), и выдаёт в последний день работы.
Испытательный срок
Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев (статья 28).
- Шесть месяцев для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.
- В приказе или никак. Если в приказе о приёме на работу нет условия об испытательном сроке, работник принят без испытания.
- Не для всех. Испытательный срок не устанавливают, в частности, для лиц моложе 18 лет, лиц с инвалидностью, временных и сезонных работников, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет и работников, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя.
- Расторжение. Работодатель письменно уведомляет работника не позднее чем за три календарных дня и указывает причины.
Рабочее время и отпуск
Какие нормы рабочего времени, сверхурочной работы и трудового отпуска?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 59). Общий выходной день: воскресенье (статья 76).
| Работа | Ограничение | Оплата |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа | Только в исключительных случаях, названных в статье 64, с письменного согласия работника. До 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год | В двойном размере либо отгул по желанию работника |
| Работа в ночное время | С 22:00 до 06:00. Смена сокращается на один час | В полуторакратном размере часовой ставки |
| Выходные, праздничные и памятные дни | Только в исключительных случаях, перечисленных в Кодексе | В двойном размере либо отгул по соглашению сторон |
Ежегодный основной отпуск
Ежегодный основной отпуск длится 30 календарных дней в году (статья 86). В первый год работы право на него наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы. Заработную плату за отпуск выплачивают не позднее чем за один день до его начала (статьи 87 и 132). При увольнении за неиспользованный отпуск платят денежную компенсацию (статья 109).
Праздничные и памятные дни
В статье 81 девять пунктов: 1 января, 8 марта, 21 и 22 марта, 18 мая, 27 сентября, 6 октября, 12 декабря, а также Курбан байрамы и Ораза байрамы, даты которых Президент Туркменистана определяет ежегодно. Если праздничный день совпадает с воскресеньем, выходным становится следующий рабочий день.
Временная нетрудоспособность, беременность и роды
Государственное пособие по временной утрате трудоспособности составляет 60% средней заработной платы при стаже работы до пяти лет, 80% при стаже от пяти до восьми лет и 100% при стаже от восьми лет. Отпуск по беременности и родам длится не менее 112 календарных дней и оплачивается по средней заработной плате. Работодатель, который не финансируется из государственного бюджета, выплачивает оба пособия за счёт собственных средств (Кодекс о социальной защите населения, статьи 57, 61, 73 и 74).
Прекращение трудового договора
Увольнение, срок предупреждения и выходное пособие в Туркменистане
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив работодателя за две недели (статья 41). Стороны также могут прекратить договор по письменному соглашению (статья 40).
Работодатель вправе уволить работника только по основанию из статьи 42: ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников, недостаточная квалификация, неявка на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и некоторые другие. Если на предприятии есть профсоюзный или иной представительный орган работников, для большинства оснований сначала нужно его согласие (статья 45). Работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, кроме ликвидации предприятия и неявки более четырёх месяцев подряд.
| Основание | Предупреждение | Выходное пособие |
|---|---|---|
| Ликвидация предприятия либо сокращение численности или штата | 2 месяца | В размере среднемесячной заработной платы. Затем средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учётом выходного пособия. Орган по трудоустройству может сохранить её и на третий месяц |
| Недостаточная квалификация | 2 недели | Не предусмотрено |
| Истечение срочного трудового договора | За 2 недели до истечения срока | Не предусмотрено |
| Систематическое неисполнение обязанностей, прогул, опьянение, иные незаконные действия работника | 3 календарных дня | Не предусмотрено |
| Работник не выдержал испытания | 3 календарных дня, с указанием причин | Не предусмотрено |
По соглашению сторон предупреждение можно заменить денежной компенсацией за срок предупреждения (статья 44). При сокращении работодатель обязан сначала предложить работнику другую имеющуюся работу по его квалификации (статья 42). Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения, тогда же выдают трудовую книжку (статьи 52 и 134).
Иностранные работники
Сколько иностранных работников можно нанять?
Количество иностранных работников не должно превышать 10% от общего числа работников. Государственная миграционная служба Туркменистана указывает это ограничение на своей странице о разрешениях на работу. По статье 22 Закона Туркменистана «О миграции» само соотношение определяется актами Президента Туркменистана.
- 01
Небольшой штат
Статья 22 освобождает от этого требования работодателя, у которого слишком мало штатных единиц, чтобы соблюсти соотношение.
- 02
Учредители и руководители
Учредители, акционеры и руководители юридических лиц, их филиалов и представительств, не состоящие в трудовых отношениях, не подпадают ни под соотношение, ни под требование о разрешении на работу.
- 03
Короткие поездки
То же относится к тем, кто прибывает на срок до одного месяца для аудиторских проверок, служебных переговоров или заключения договоров.
- 04
Нефть и газ
Отсюда цифра 70%, которую вы могли встретить. У подрядчика иностранных работников должно быть не более 30% от общей численности работников не позднее чем через год с даты вступления в силу его договора (Закон «Об углеводородных ресурсах», статья 56).
Остальным иностранным работникам до начала работы нужно разрешение на работу: Служба выдаёт его на срок до одного года и затем продлевает. Закон Туркменистана «О государственном пенсионном страховании» называет застрахованными лицами граждан Туркменистана и тех, кто проживает в Туркменистане постоянно, но не остальных иностранных работников. Подробнее о самом разрешении: рабочая виза и разрешение на работу в Туркменистане.
Ошибки
Пять ошибок иностранных работодателей
Каждая вырастает из уверенности, что правила такие же, как дома.
- 01
Ждать подписанного договора
Если работника фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор действует с этого дня. Приказ о приёме на работу нужно издать в течение трёх календарных дней (статьи 20 и 27).
- 02
Назначать испытательный срок устно
Испытательного срока, которого нет в приказе о приёме на работу, не существует (статья 28).
- 03
Платить раз в месяц
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Раз в месяц её можно перечислять только через банк и только по письменному заявлению работника (статья 132).
- 04
Считать отпуск в рабочих днях
Эти 30 дней календарные, выходные входят в счёт. Если заработную плату за отпуск выплатили с опозданием, отпуск переносится на количество дней задержки.
- 05
Начинать наём с иностранных работников
При пределе в 10% на одного иностранного работника нужно девять граждан Туркменистана. Сначала примите их на работу, потом обращайтесь за разрешениями.
Вопросы
Вопросы о трудовых правилах в Туркменистане
Короткие ответы, каждый со ссылкой на норму.
Спросить нашего бухгалтераИзменилась ли минимальная зарплата в Туркменистане в 2026 году?
Нет. Минимальная заработная плата составляет 1 410 манатов в месяц, около 403 USD по официальному курсу, и не менялась с 1 января 2025 года (Указ Президента Туркменистана от 12 июля 2024 года). На день проверки, 9 октября 2026 года, более поздний указ опубликован не был.
Сколько длится испытательный срок в Туркменистане?
До трёх месяцев (Трудовой кодекс Туркменистана, статья 28) или до шести месяцев для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств. Условие об испытательном сроке должно стоять в приказе о приёме на работу, иначе срок не применяется.
Сколько дней длится трудовой отпуск в Туркменистане?
Ежегодный основной отпуск длится тридцать календарных дней в году (статья 86 Трудового кодекса). В первый год работы право на отпуск наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы.
Какая продолжительность рабочего времени в Туркменистане и как оплачивается сверхурочная работа?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, названных в статье 64 Трудового кодекса, и с письменного согласия работника. Она не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и оплачивается в двойном размере.
За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении в Туркменистане?
Письменно за два месяца при ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата; за две недели при недостаточной квалификации работника и до истечения срочного трудового договора. При увольнении за незаконные действия работника его извещают не менее чем за три календарных дня (статья 44). Работодатель вправе уволить только по основанию из статьи 42 Трудового кодекса. При сокращении работник получает выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Обязателен ли письменный трудовой договор в Туркменистане?
По статье 16 Трудового кодекса трудовой договор заключается путём издания приказа работодателя о приёме на работу на основании письменного заявления работника. Отдельно подписанный договор трудовых отношений не создаёт.
Поручите расчёт зарплаты бухгалтеру в Ашхабаде
Наш бухгалтер начисляет зарплату, удерживает налог и сдаёт ежемесячную отчётность. Напишите, сколько у вас работников.